Muy buenos dias, en esta semana que concluimos pudimos analizar el tema de que es una norma tecnica de competencia laboral (NTCL), asi como las formas de evaluacion en un cusro.
De acuerdo a lo revisado en clase debes dar contentacion a lo siguiente:
Si fueras en el encargado del departamento de recursos humanos en una empresa, ¿consideras importante capacitar a tus empleados por normas tecnicas de competencia laboral? si, ¿por que? o no ¿por que?
como capacitador de un curso, ¿por que cres indispensable aplicar una evaluacion diagnostica a los participantes?
En la primera pregunta considero que sería importante para capacitar a mis empleados porque así podré saber cómo están laboralmente, como se encuentra sus diferentes habilidades, sus destrezas y sus actitudes en el desempeño laboral y así poder llevar acabo un buen trabajo o un buen desempeño laboral.
ResponderEliminarEn la segunda pregunta yo creo que es necesario realizar una evaluación diagnóstica para saber cómo es que llegan los participantes o más bien para saber que es lo que saben sobre el curso o el tema del curso que se va a impartir y así tener una idea de como es que se va a realizar el curso y explicarles algunos pequeños datos más sobre el tema que se va a impartir y así tengan más conocimiento del tema en mi caso sería psicología y si no conocieran nada de mi tema o solo pequeños datos, si me gustaría que conocieran más y se adentran más al tema.
Muy buenas aportaciones solo te pido poner tu nombre completo para registrarte en mi lista
Eliminar*En la primera pregunta considero que si es importante porque les ayudaria mucho a mis empleados para ver como o cuales son las capacidades que ellos tengan y asi poder ver que especialidades y vér como estan especialisados laboralmente y que tipo de especialidades para lo que estara apunto de capacitarse en el curso y ver cuanta imajinacion y creatividad tengan .
ResponderEliminar*en la segunda pregunta considero que es importante haserles la evaluacion diagnostica para ver que los principiantes puedan ver la capacidad de aprendizaje de este curso para que puedan aprender muchos mejor aserca del tema del curso y esten mayormente informados y muy capacitados aserca del curso y todo lo que aprenderan en las siguientes sesiones todos los datos aserca de como se llama mi curso es saserca de diseño de modas para que aprendan a desarrollar y aprendan desde sero todos los temas de los 3 bloques que se realizaran en el curso y puedan perfeccionar todo aserca de una prenda considero que mi tema es facil de que puedan aprender aserca de estos temas y se dejen llevar por su imaginación y su creatividad para lo que verán en el curso.
Buenas tardes Guillermo, tus ideas estan bien, solo tepido trabajar en la redacción y sobretodo en la ortografía, te aconsejo antes de comentar directamente en los foros puedes escribir en word, para ir corrigiendo la parte ortográfica.
Eliminar1.-¿consideras importante capacitar a tus empleados por normas tecnicas de competencia laboral? si, ¿por que? o no ¿por que?
ResponderEliminarSí lo considera importante, Ya que se tiene que capacitar correctamente a los empleados para que den un mayor esfuerzo y pueden destacar sus especialidades y se pueda ver completamente el panorama de sus habilidades para poder llevarlos a un buen desempeño laboral
2.-¿por que cres indispensable aplicar una evaluacion diagnostica a los participantes? Sí lo considero indispensable ya que obtenemos de información sobre la situación de partida de los sujetos, en cuanto a saberes y capacidades que se consideran necesarios para iniciar con éxito nuevos procesos de aprendizaje.
¿consideras importante capacitar a tus empleados por normas tecnicas de competencia laboral? si, ¿por que? o no ¿por que?
ResponderEliminarSi, una capacitación es importante ya que se necesita para el logro de las tareas u/o obtener beneficios en el cursó . Con esto las personas adquirirán nuevos conocimientos y actitudes que les ayudarán para un mejor desempeño y destaquen dentro de la empresa
¿por que cres indispensable aplicar una evaluacion diagnostica a los participantes?
Para explorar los conocimientos de los empleados, obtener información de sus capacidades y nivel de desarrollo en el que están.
Se pueden detectar los errores, darles una solución y optimizar el desempeño.
En respuesta a la primera pregunta, si considero importante que los empleados de una empresa estén capacitados bajo las NTCL, ya que son la base para evaluar a una persona y así poder determinar si son competentes o no en el desempeño de alguna actividad laboral que se les puede asignar.
ResponderEliminarEn respuesta a la segunda pregunta, yo considero que es importante e indispensable aplicar esa evaluación al inicio del curso, para poder saber el conocimiento de cada participante sobre el tema del curso que se va a impartir; así el capacitador del curso ya sabe que temas pueden ser abarcados rápidamente y que temas se va a tener que llevar más tiempo para que los participantes puedan entender y comprender, y al final del curso puedan aplicarlo a su vida diaria.
En la pregunta primera si por qué en mi opinión considero que deben estar capacitados en una empresa para que pueda brindar una mejor satisfacción al cliente, para que el cliente esté satisfecho con la capacidad de atender y tener una buena referencia.
ResponderEliminarEn la segunda pregunta en mi opinión siento que es importante aplicar una evaluación al inicio de curso para saber que tanto saben y que tal están capacitados y que temas se les complica más y que temas se les hace más fácil y rápido y determinar su nivel de aprendizaje
Pregunta 1:
ResponderEliminarSi, considero que si es importante capacitar a los trabajadores mediante las NTCL para que los empleados desarrollen mejores habilidades, técnicas, actitudes, destrezas y sean competentes, para ejercerce en su campo laboral, realizar un buen trabajo y alcanzar sus objetivos dentro de la empresa.
Pregunta 2:
Es importante realizar una evaluación diagnóstica a los trabajadores o participantes, ya que en base a eso podemos saber cuál es el nivel de los conocimientos, así como de habilidades y capacidades que se han adquirido, que se consideran necesarios para el inicio o el proceso de aprendizajes.
Pregunta 1:
ResponderEliminarSi, yo considero que es importante, ya que las normas técnicas de competencia laboral se rigen bajo conocimientos, actitudes, habilidades y destrezas, todo esto es aplicado para un buen desarrollo en el trabajo y verificar que la persona realice y se desenvuelva de la mejor manera en su área.
Pregunta 2:
Porque con la evaluación diagnóstica, obtenemos información sobre la situación en la que se encuentra el participante y de esa manera conocer los puntos débiles y ver que es necesario para iniciar con éxito los nuevos aprendizajes.
1- SI ,por que es necesario que una empresa por si la gente que trabaje fluya ,se ayudan manualmente ,el jefe tiene sus ingresos y el empleado su paga que son necesarias para ellos .Al estar en una empresa pueden aprender mucho para poder no solo ser empleado si no algún día ser líder de la empresa. 2- ¿ Por qué crees indispensable aplicar la evaluación diagnóstica alos participantes? Determina el aprendizaje de los estudiantes para así poder que algún día ellos podrán dirigir la empresa y que entiendan las características y que el participante de algún dia ideas para crecer más la empresa.
ResponderEliminarEn respuesta a la primera pregunta, Si,Por qué es importante el hecho de capacitar a un trabajador,ya que la capacitación juega un papel primordial para el logro de tareas y proyectos,con esas herramientas que nos proporciona una capacitación,el trabajar tendrá un mejor desempeño en el área al que desea entrar e igual me parece importante ya que es el proceso mediante el cual las y los trabajadores adquieren los conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral y cumplir con el trabajo que se les encomienda.
ResponderEliminarSegunda pregunta:
Considero que es esta muy bien el hecho de evaluar al trabajador,por qué así es como nosotros podríamos reforzar algunas herramientas en las que para el sean un poco desconocidas. También así podemos ver si desempeño en el área que se le asignó
Pregunta 1
ResponderEliminarSi, porque es muy importante que cada empleado tenga conocimiento de las áreas que se manejan y todo lo relacionado en cada una de ellas, así como el aprendizaje de ciertas cosas para que pueda tener un gran desarrollo laboral.
Pregunta 2
Para poder observar si fue comprendido todo lo conllevado en el curso y si fuera el caso contrario, hallar soluciones que auxilien sin afectar de los demás y puede ser que una vez obteniendo resultados positivos llevarlo a la practica.
¿Consideras importante capacitar a tus empleados por normas técnicas de competencia laboral? Si ¿Por que ?
ResponderEliminares importante para el logro de tareas y proyectos pues es el proceso por el cual los trabajadores adquieren los conocimientos para interactuar en el entorno laboral y cumplir con el trabajo
¿Por que crees indispensable aplicar una evaluación diagnostica a los participantes?
Es importante para poder observar si los trabajadores cuentan con los conocimientos necesarios para cumplir con el trabajo que se les encomienda
¿consideras importante capacitar a tus empleados por normas tecnicas de competencia laboral? si, ¿por que? De esta manera podemos ver cómo se desarrollan los trabajadores al momento de realizar proyectos y así podemos ver los conocimientos que adquieren los trabajadores al momento de realizarlos.
ResponderEliminarcomo capacitador de un curso, ¿por que cres indispensable aplicar una evaluacion diagnostica a los participantes? Para así ver si tienen capacidad y conocimientos para realizar los trabajos que se indican, y si tienen alguna dificultad ayudar con lo requerido.
Muchas gracias por sus participciones
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