Muy buenos dias, esn esta primera semana, analizamos las fuentes de reclutamiento interno en una empresa de la localidad, despues de lo realizado en clase responde a la siguientes preguntas:
Si fueras el encargado del área de recursos humanos en una empresa
1.-¿Considerarias las fuentes internas de reclutamiento para ocupar las vacantes? si ¿por que? o no ¿por que?
2.-¿Que beneficios consideras habria para la empresa si tomaras en cuenta las fuentes de reclutamiento interno?
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminar1 si las consideraría por qué los candidatos ya conocen la compañía sabe cómo se maneja entre otra cosas
EliminarLos candidatos internos ya se conocen en profundidad,Los candidatos internos ya conocen la compañía así ya no se les dificulta enseñar a otras personas
ResponderEliminarSi , porque al seleccionar un candidato que labora para la empresa, se puede agilizar tiempo, pues ya conoce el funcionamiento, estructura, objetivos y organización de la empresa, siendo un empleado de confianza se corren menos riesgo que al ingresar a alguien desconocido
ResponderEliminarsí, por qué ya conocería como trabajan los empleados de la empresa así como ellos ya sabrían como se maneja, se trabaja, sus objetivos y herramientas de la empresa, uno de sus beneficios del reclutamiento interno es que son personas de confianza porque ya las conozco.
ResponderEliminarSi por que ante el panorama de tener una empresa y requerir ocupar las fuentes internas seria de gran ayuda ya que podria ser una gran alternativa en costos y tiempo y asi seria mas facil cubrir los puestos mas rapido uno de los grandes beneficios seria una manera rapida de encontar candidatos, ya conoce la empresa y la adaptacion es mas rapida y motivador para los trabajadores tomarlos en cuenta cuando hay un vacante
ResponderEliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminar1 : *¿Considerarias las fuentes internas de reclutamiento para ocupar las vacantes? si ¿por que? o no ¿por que?*
ResponderEliminarR=Sí porque nos ayudan a el ahorro de gastos en el proceso de selección interno, al igual que supone una fuente de motivación para los vacantes que serán parte de nuestra empresa.
2.-*¿Que beneficios consideras habria para la empresa si tomaras en cuenta las fuentes de reclutamiento interno?*
R= •mayor validez y de seguridad.
•Se promueve la motivación en los empleados de progresar
•El tiempo de adaptación es menor que en el caso de una persona externa.
•Ahorro de costos y tiempos de reclutamiento.
1. Sí porque aquellos medios utilizados por una empresa cuando busca llenar las plazas vacantes con candidatos que se encuentran dentro de la organización. Cómo se sabe ellos saben cuáles son sus objetivos, herramientas de una empresa, en el reclutamiento interno son personas que trabajan en si mismo y con confianza hacia los demás.
ResponderEliminar2.Además de ahorrar tiempo, dinero y reducir el desgaste propio de buscar candidatos externos para cubrir una posición, tal vez el beneficio más importante de implementar un proceso de reclutamiento interno es que es crucial para elevar los niveles de compromiso y satisfacción laboral del equipo dentro de su organización
1 sip por qué ya conocen los labores de cada área, y ya saben cómo manejar los distintas herramienta de la empresa y tomó menor tiempo en adatarce en una nueva área
ResponderEliminar2 Ahorro de ingresos financieros, tiempo de búsqueda, tienen a alguien de confianza en su persona,se adapta más rápido que alguien de exterior, y es más eficiente asiendo lo designado.
1. Si porque en cierta manera las fuentes internas nos ayudarían a no tardar tanto tiempo en seleccionar ala persona para el puesto y ya conoceríamos sus características sus conocimiento si son candidatos para el puesto .
ResponderEliminar2. Los beneficios serían buenos porque tendríamos un ahorro te tiempo y dinero nos serviria para elevar los niveles de compromiso de nuestros trabajadores y su lealtad los candidatos internos ya conocerían la empresa y la manera en la cual trabajamos .
1. Si, es una posibilidad más confiable, ágil y posiblemente rápida para encontrar a un trabajador y de esa forma ya tenemos una idea más profunda de como trabaja o se desarrolla en su puesto.
ResponderEliminar2. Una manera rápida de encontrar al personal indicado, de una o otra manera es más confiable, ya que no es alguien nuevo si no una persona que ya trabajo ahí.
Otro beneficio sería de ahorrar en cuestión de pagar en carteles, volantes, y es perdida de tiempo y dinero.
1- Si, es una muy buena alternativa que ayuda a reducir buena parte de las dudas del proceso y a disminuir los costos, en tiempo y dinero, de este y al mismo tiempo permite cubrir las vacantes mucho más rápido que con los candidatos externos.
ResponderEliminar2- Los aspirantes ya conocen a la compañía. La empresa ya conoce el desempeño y como trabajan los aspirantes a ser el candidato del puesto. tienen menos gastos y ahorran el tiempo reclutando. No necesita un periodo experimental. Mejor confianza a alguien interno que a alguien externo
1. SI ya que no se necesita perder tiempo buscando gente externa y al mismo tiempo es más ágil y confiable reclutar el personal de la misma empresa
ResponderEliminar1. Los trabajadores ya conocen la empresa. Tienen una idea más clara de lo que se hace. Mejor seguridad en ellos. Y ahorro de tiempo buscando el puesto vacante
Si, debido a que si se utilizan las fuentes internas de reclutamiento sería aún más rápido el proceso para encontrar un nuevo vacante para cierto puesto.
ResponderEliminarConsidero que los principales beneficios de utilizar estas fuentes de reclutamiento son:
• Habría menos gastos invertidos en publicidad
• Se podría considerar como una fuente de motivación para quienes se encuentran en la organización (porque se podrían sentir tomados en cuenta)
• Por otra parte, sería conveniente para las empresas, ya que tendrían un mejor panorama de la forma de trabajar de cada uno de los empleados y para los empleados sería más fácil adaptarse al puesto
1-¿Considerarías las fuentes internas de reclutamiento para ocupar las vacantes? si ¿por qué? o no ¿por qué? si porque es una manera más rápida y fácil de conseguir la vacante que se busca ya que entre los empleados buscan personas de confianzas y facilitaría la contratación
ResponderEliminar2.-¿Qué beneficios consideras habría para la empresa si tomaras en cuenta las fuentes de reclutamiento interno? un ahorro de tiempo y un menor esfuerzo de busca de personal ya que con los empleados saben a quién buscar
1-Si ya que es bastante importante ya que a base de eso se pueden dar muchas más ventajas y más facilidad para laborar responsablemente en la empresa
ResponderEliminar2-Beneficio económico por cuánta economía se pueda generar,ahorrar tiempo si ya tienen experiencia,tener más facilidad en el ámbito económico y en el ámbito laboral de la empresa,que sean comprometidos con el trabajo y disciplinados
1; Si, porque ya conoces al empleado y sus técnicas de trabajo, también sabes que tan eficiente es y que tan confiable puede ser.
ResponderEliminar2; Mayor seguridad al momento de asignar el puesto ya que el trabajor sabe cómo es la técnica de la empresa al momento de elaborar
1.- porsupuesto ya que al usar el reclutamiento interno la empresa busca los perfiles de los puestos que necesita dentro de la empresa .
ResponderEliminar2.- En las fuentes internas el personal tiene mayor capacidad en el trabajo su experiencia ayuda a invertir tiempo en colaboraciones ala empresa
1.-¿Considerarias las fuentes internas de reclutamiento para ocupar las vacantes? si ¿por que? o no ¿por que?
ResponderEliminarSí por qué ayuda a que el talento del personal de una empresa crezca profesionalmente y tengan una motivación en el trabajo y también ayuda a la empresa en un ahorro por qué no se necesita realizar un proceso de reclutamiento externo y empezar de cero.
2.-¿Que beneficios consideras habria para la empresa si tomaras en cuenta las fuentes de reclutamiento interno?
* Ayuda a cubrir más rápido la vacante.
*Ayuda a reducir buena parte de las dudas del proceso y a disminuir los costos, en tiempo y dinero, de éste .
*La familiaridad del empleado hacia la empresa tan facilita un ajuste más corto y conociendo la filosofía y términos de la empresa.
Muchas gracias atodos por sus participaciones
ResponderEliminar